Gestionnaire de données

Code métier : 45L30

Informations générales

Définition :

Traiter les données liées à la gestion RH, finance et logistique.
Contrôler la cohérence et la qualité des données.

Autres appellations :

Contrôleur(euse) de gestion adjoint.
Assistant(e) contrôleur de gestion.

Spécificités :

En ressources humaines.
En finance.
En logistique.

Activités

  • Acquisition, traitement et archivage des données dans son domaine d’activité
  • Conception et réalisation d’outils et / ou de méthodes spécifiques au domaine d’activité
  • Contrôle de la cohérence des données / informations spécifiques au domaine d’activité
  • Contrôle des données / documents relatifs à son domaine
  • Programmation des outils d’automatisation
  • Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine

Savoir-Faire

  • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
  • Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
  • Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation dans son domaine de compétence
  • Créer des supports de communication et pédagogiques adaptés aux publics
  • Créer et/ou utiliser un référentiel de données dans son domaine
  • Traiter et analyser des bases de données et statistiques
  • Utiliser les logiciels métier
  • Utiliser les outils bureautique / Technologie d’Information et de Communication (TIC)

Connaissances requises

Description Niveau de connaissance
Analyse financière Connaissances approfondies
Base de données, techniques d’enquête Connaissances approfondies
Bureautique (Excel et Word avancés et bases de données) Connaissances d’expert
Contrôle de gestion Connaissances d’expert
Économie de la santé Connaissances générales
Gestion comptable et budgétaire Connaissances générales
Logiciel dédié à l’analyse financière Connaissances d’expert
Logiciel dédié à la gestion des flux stocks/produits Connaissances d’expert
Logiciel dédié à la gestion RH Connaissances d’expert
Statistiques Connaissances générales
  • Connaissances approfondies :
    Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d’acquisition de 2 à 4/ 5 ans.
  • Connaissances d’expert :
    Connaissances permettant de produire une analyse critique des théories et des principes, de redéfinir des pratiques professionnelles dans un champ ou à l’interface entre des champs différents. Connaissances très contextualisées. Durée d’acquisition de 3 / 5 et plus ans et plus.
  • Connaissances générales :
    Connaissances générales propres à un champ. L’étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales. Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d’acquisition courte de quelques semaines maximum.

Informations complémentaires

Relations professionnelles les plus fréquentes :

Contrôleur(euse) de gestion.
Directeur(rice)-adjoint(e) en charge du contrôle de gestion.
Chef(fe) de pôle.
Cadre administratif de pôle.

Correspondances statutaires éventuelles :

Adjoint(e) des cadres hospitaliers.
Adjoint(e) administratif(ve) hospitalier(ière).